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법원이 사립대 교원 임용규정을 변경하려면 교원들의 동의를 얻어야 한다고 판결한 것에 대해 교수 사회가 "교수의 근로성을 인정 받았다"며 환영했다.
올해 2월 7일자 연합뉴스 보도에 의하면 중앙대 법인이 교원소청심사위원회를 상대로 낸 결정 취소청구 소송, 부교수 재임용을 놓고 벌어진 분쟁에서 소청심사위가 해당 교수 손을 들어주자 대학 측이 이의를 제기하는 소송에서 법원(서울행정법원 행정13부(장낙원 부장판사)은 원고에 패소했다.
A 부교수는 중앙대에 2009년에 임용돼 계약기간 5년을 채우고 재임용을 신청했다. 총 10년간 부교수로 근무한 A교수는 2019년 1월 교수 승진임용 심사에서 탈락했는데 승진 유보기간(10년)에 승진하지 못하면 면직한다는 교원 임용규정을 근거로 중앙대는 A 부교수를 면직했다.
A 부교수는 이에 재임용 신청 횟수를 1회로 제한한 중앙대 규정이 횟수 제한을 두지 않은 사립학교법과 다르다고 지적하면서 소청심사위에 면직 취소를 청구했고 소청심사위는 심의 없이 이루어진 심사 면직이 위법하다고 보았다.
이어 A 부교수는 중앙대 교원인사위원회에 재임용 심사를 신청했고, 대학 측은 그를 종전 계약기간 5년이 아닌 2년 2개월만 재임용하기로 의결했다. 이는 교원 임용규정이 개정돼서 가능했다. '면직된 자에 대해 재임용 사유가 발생한 경우 2년 단위로 재임용할 수 있다'는 조항이 신설된것이다.
그러나 A부교수는 굴하지 않았다. 또다시 소청심사를 밟아 '재임용 기간 단축도 위법하다'는 결정을 얻어낸 것.
중앙대는 소청심사위 결정 취소를 청구하는 행정소송을 냈으나 법원은 "유보기간이 지난 교원의 재임용 기간을 정한 교원 임용규정은 중앙대 교원들에게 통일적으로 적용될 근로조건에 관한 준칙을 정한 것으로 근로기준법에서 말하는 취업규칙에 해당한다"며 "재임용 기간을 2년으로 단축해 불리하게 작용하는 조항을 부교수로 임용된 모든 교원에게 적용하려면 적용 대상인 교원 과반수 동의가 필요하지만 과반수 동의를 얻었다는 사실을 인정할 만한 증거는 없다"며 대학의 처분이 부당하다고 판시했다.
한국사립대학교수노동조합 위원장인 방효원 중앙대 의대 교수는 이번 법원 판결에 대해 "2018년 헌재 결정 이후에야 교수의 노동자성이 인정받기 시작했고, 그간 교수도 취업규칙의 적용을 받는다는 고용노동부 등의 유권해석은 있었지만 법원 판결은 이번이 처음이다"라며 "많은 대학이 최근 교수의 업적 평가, 승진·정년보장 심사기준 등을 멋대로 바꾸고 있는데, 거기에 제동이 걸린 것"이라고 말했다.
법률닷컴 은태라 기자 <저작권자 ⓒ 법률닷컴 무단전재 및 재배포 금지>
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